她见桌子上有一条石镇纸
有个相貌平平的女孩, 在一所极普通的中专学校读书, 成绩也很一般。但她的妈妈却患了不治之症, 于是她想减轻一点家里的负担, 希望利用暑假这两个月的时间挣一点钱。
她到一家公司去应聘, 那家公司的韩国经理看了她的履历, 马上没有表情地拒绝了她。那个女孩收回自己的材料, 然后用手掌撑了一下椅子站起来, 但她觉得自己手被扎了一下, 看了看手掌, 上面沁出了一颗红红的小血珠, 原来椅子上有一只钉子露出了头。
她见桌子上有一条石镇纸, 于是拿来用它将钉子敲平, 然后转身离去。可是几分钟后, 韩国经理却派人将她追了回来, 她被聘用了! 这就是爱的力量, 只有那些在团队中奉献自己爱心的人才有可能成功。
现实中有许多人都在寻找着自我发展的机会, 平庸者也不例外, 但他们会常常这样问自己：" 做这种平凡乏味的工作, 有什么希望呢? " 但就是在极其平凡的职业中、极其低微的位置上, 往往蕴藏着巨大的机会。
这就像农夫种植一株小麦却可以收获几百倍的麦子是一个道理。成功要求把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注, 然后他会调动自己全部的智力, 从旧事中找出新方法来。也正是他的这份奉献和爱才让他引起别人的注意, 使自己有发挥本领的机会。
平庸者的生活就像地狱, 而根本原因就是他们永远学不会奉献, 老子说：" 将欲取之, 必先与之。是谓微明也。" 在社会化分工越来越细的今天, 任何一个人对别人的依存程度也越来越高, 一个不会奉献, 不与别人合作的平庸者就像地狱中的自私者。
企业文化和员工思想教育相结合
企业文化建设属于管理范畴, 坚持以人为本, 培育企业价值观、企业精神, 塑造企业形象等, 这和员工思想政治工作有很多共同的地方。企业文化建设与开展思想政治工作有机地结合起来, 既注重精神层面的工作, 又强调外观形象的塑造, 能够使企业思想政治工作更加适应新的形势, 更加紧密地与企业实际、企业发展相结合, 有效改变企业思想政治工作与生产经营工作" 两张皮" 的现象。
企业文化的核心是其思想观念, 它决定着企业成员的思维方式和行为方式, 能够激发员工的士气, 充分发掘企业的潜能。在当代经济社会的发展中, 创新已成为关键环节, 而创新与风险相伴而行, 这就需要建设一种鼓励创新、积极向上的开拓性企业文化, 以形成不畏风险、勇于开拓的良好氛围, 推动员工思想政治工作的创新。要实施有效的学习培训计划, 强化员工素质教育和再学习, 推动企业向国内外先进企业学习经验, 创新思维, 掌握竞争本领, 不断提高综合实力。
当前, 越来越多的企业家认识到, 在以文化促进变革的过程中, 激励员工的积极性和协调员工的行为方式至关重要。但这不能依赖于权力, 依赖于理论灌输和口头说服, 而是依赖于在正确的思想理论指导下的有效沟通。沟通, 可以是语言上的, 通过" 领导与领导、领导与员工、员工与员工" 之间敞开心扉、真诚地交流, 增进相互信任, 促进相互学习, 激发工作热情, 发挥集体智慧; 沟通, 还可以是行动上的, 管理者要有威信, 必须言必行、行必果。
企业文化是企业全体员工的文化, 建设企业文化的过程是全体员工的实践过程和创新过程。必须坚持源于实践指导实践、源于员工指导员工、从群众中来到群众中去的原则, 发挥集体的智慧和力量, 创造新的思想、新的精神、新的作风、新的经验, 逐步整合成竞争性的企业文化。
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