唐宋时行酒令的一种筹码

       中古时期也涌现一批成语, 在这批成语中, 有相当一部分是来自佛教文化, 保留许多佛经特有的语汇。关于这部分成语, 我们在佛教文化与汉语关系一章中有详细介绍, 这里从略不述。除此之外, 还有一部分成语源自唐诗宋词, 在这一部分成语中保存许多中古汉语特有的语汇色彩和语义特点。如:

       " 老骥伏枥" , 曹操《龟虽寿》:" 老骥伏枥, 志在千里; 烈士暮年, 壮心不已。"

       " 扬眉吐气" , 李白《与韩荆州书》:" 而君侯何惜阶前盈尺之地, 不使白扬眉吐气, 激昂青云耶? "

       " 飞黄腾达" , 韩愈《符读书城南》诗:" 飞黄腾踏去, 不能顾蟾蜍。"

       " 绿肥红瘦" , 李清照《如梦令》词:" 知否, 知否, 应是绿肥红瘦。"

       " 满座风尘" , 唐代张说《虬髯客传》:" 俄而文皇来, 长揖就坐, 神清气朗, 满座风生, 顾盼伟如也。"

       " 眉来眼去" , 宋代辛弃疾《满江红》词:" 落日苍茫, 风才定, 片帆无力。还记得, 眉来眼去, 水光山色。"

       " 如堕烟雾" , 李白《嘲鲁儒》诗:" 问以经济策, 茫如堕烟雾。"

       " 如泣如诉" , 苏轼《前赤壁赋》:" 客有吹洞箫者, 倚歌而和之, 其声呜呜然, 如怨如慕, 如泣如诉。"

       这些源自诗词的成语, 生动、形象优美, 它反映中古诗歌丰富多彩的艺术语言的特色。

       有些成语源自中古的文章、名句、名物故实, 这些成语具有中古语言的用词习惯或口语特点。

       " 入我彀中" , 五代王定保《唐摭言》卷一:" ( 唐太宗) 尝私幸端门, 见新进士缀行而出, 喜曰:' 天下英雄入吾彀中矣! ' " 彀中, 指箭的射程范围内, 后人以此喻圈套或就范。" 家常便饭" , 宋代罗大经《鹤林露》卷一" 范文正公云:' 常调官好做, 家常饭好吃。'

       " 如入无人之境" , 宋代欧阳修《再论置兵御贼札子》:" 及一旦王伦、张海等相继而起……入州入县, 如入无人之境。"

       " 寝食不安" , 《敦煌变文集·叶净能诗》:" 皇帝自此之后, 日夜思慕, 寝食不安。" 《水浒全传》二十四回:" 教嫂嫂生受, 武松寝食不安。"

       " 甘心情愿" , 宋代王明清《摭青杂说》" 女曰:' 此事儿甘心情愿也。' "

       " 欢欣鼓舞" , 《宋史·司马光传》:" 海内之民……欢欣鼓舞, 甚若更生。"

       上述这些成语出自中古口语, 反映中古口语的通俗特点。" 觥筹交错" , 欧阳修《醉翁亭记》:" 射者中, 弈者胜, 觥筹交错, 起坐而喧哗者, 众宾欢也。" 觥, 古代的一种酒器; 筹, 唐宋时行酒令的一种筹码, 在这成语中反映中古名物的名称。

       " 金吾不禁" , " 金吾" 掌管京城戒务防务的官员; 禁, 制止。这成语原指唐代元霄节开放夜禁, 通霄出入无阻。唐代韦述《西都杂记》:" 西都京城街衢有金吾晓暝传呼, 以禁夜行; 惟正月十五日夜敕许金吾弛禁前后各一日。" 这两个成语来自唐宋的故实。

       有效的授权必须具备超凡的眼力

       有效的授权必须具备超凡的眼力, 要以最科学和最挑剔的眼光选好授权对象。做到这一点需要管理者在授权前对准备授予权力的员工做细致的分析和了解。例如弄清以下事项:

       授权对象具有什么样的能力、特长和工作经验? 他最擅长承担何种工作? 是否可以担负管理职责?

       授权对象目前担负的工作与拟授权的工作联系是否紧密? 目前工作绩效如何?

       授权对象应被安排做何种工作才能尽可能地调动他的工作热情和充分挖掘他的潜力?

       哪项工作对准授权对象最富有创造性? 他对哪项工作最关心、最感兴趣?

       具体应该选择什么样的员工作为授权对象呢? 一些管理学家认为,

       具有以下品质特点的员工通常会成为授权的理想对象:大公无私

       具有这一品质的员工常常会受到领导的青睐, 他们往往是领导授权的最佳人选。

       在现实生活中, 有的员工尽管能力强, 但如果让他多做些工作, 就讨价还价, 只顾个人利益和短期利益; 或者工作中稍有成绩, 就要回报, 一旦工作中投入大于回报, 就满口怨言。这种员工往往不能赢得他人的信赖, 尽管有时他很精明, 但往往只是" 小聪明" 而已, 这种缺乏无私精神的人当然不应该成为授权的最佳对象。有授权眼光的管理者会首选那些大公无私者, 因为只有这样才能有效激励所有员工。

       勇于创新

       现代一些明智的企业领导尤其喜欢授权给那些勇于创新的开拓者。具备勇于创新精神的员工在工作中常常敢于大胆设想、标新立异、另辟蹊径。如果授权给这种人, 往往会开拓出新局面, 而且还会激起其他员工的主动性和创造性。

       善于协作

       善于团结协作的员工在工作中协调能力强, 善于理顺人际关系凝聚力和向心力强。实际工作中的成果往往需要组织成员齐心协力、团结协作来实现。那些善于同舟共济、沟通协作的人就是十分理想的授权对象。现代有眼光的授权者往往会选择这些善于团结协作的人作为授权对象, 授权给这些人会增强企业合力、激起员工心中的团结协作意识。

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