对待工作一丝不苟
你刚刚跳槽到一个薪水很高的单位, 但不久就发现, 老板是个脾气暴躁、为人粗鲁的人, 下属稍有过失便大发雷霆, 出言不逊, 有时言语还严重刺伤人的自尊心。有一天, 这种祸事终于降临到你头上了。这时候, 你该怎么办?
很多人梦想找到一份十全十美的工作, 老板又好, 薪水又高, 但这样的美梦并不是每个人都能实现的。不少人肯付出很多代价只为换取一个薪水很高的工作或职位。而你, 既然在这方面处于很大的优势, 其它方面有一些小的牺牲也是理所当然的。
如果老板真是个脾气暴躁、为人粗鲁的人, 这也给了你一个表现自己宽容、大度的好机会。另外, 就算他不分青红皂白就出言不逊是大错特错, 但是, 要是你把这当成鞭策自己上进的动力, 对待工作一丝不苟、精益求精, 从不出现任何闪失, 难道他还能鸡蛋里面挑骨头不成? 再说, 忍受他大发雷霆的人又不止你一个, 其他同事如何面对呢? 这样在潜意识中可以为自己找来点心理平衡。
当然, 一贯纵容他的恶语伤人也不是长久之策, 只是一定得想出个出奇制胜的点子。比如, 你和另一位同事协商好做搭档, 找一个适当的时机, 你假装和你的同事在工作中发生了意见分歧, 然后, 你把老板平时最爱挖苦人的话全盘托出, 再让你的同事以" 不问是非、恶语伤人、影响团结" 等等为由逐一反驳。也许, 你的老板真能从旁观者清的角度获得一些启悟呢!
每个人的性格都是不一样的, 遇到一个脾气暴躁的老板也不奇怪。如果有一天因为你的小过失遭到他出言不逊、大伤自尊心的指责, 解决问题的方法应该是：首先, 等老板把话说完后, 承认自己的过失, 并告诉他你想出来的补救措施, 这样, 老板一定会消了心头之火; 其次, 再告诉他刚才他出言不逊很伤你的自尊心而且于事无补。如果老板是个讲理的人, 听了你的一番话一定会感到内疚, 下次一定会注意。
想一想老板为什么这样做, 理解老板的意图, 然后调整自己的行为。墨菲认为这是比较有益的方法：既可以保全这份满意的工作, 又可以理顺与老板的关系。
其实, 老板的意图并不难理解, 关键在于能否做到" 设身处地" 和" 将心比心" , 只要真心去理解, 就能够做到谅解, 但是若不想去理解, 那永远也无法得到真正的相互谅解。例如, 你是否理解老板的处境, 他之所以脾气暴躁又出言不逊, 也许是出于无奈或是迫不得已, 或是工作压力过大, 或是与他的地位和出身有关。
总之, 你既是他的下属就应该对他敬让三分, 就算想提出自己的意见也要注意语气婉转、时机成熟。能有一份薪水很高的工作是十分令人羡慕的, 要时刻记住：
旅游也可以搜集资料呢
有人会问旅游怎么也可以搜集资料呢? 有种现象不知读者你是否注意到, 那些经常外出, 跑来跑去的很容易发财, 就因为他们握有一些通过奔走异地所收到的材料。
这种方式肯定可以搜集到一定的你要的资料。但是, 缺点是花费太大, 不是一般白领族可以享受得起的。如果是在较具规模的公司, 年度又有培训预算, 执行一些跨国的企划案, 以这种方式搜集资料可能并非难事。由于这种方式花费较大, 因此遵守以下的一些原则, 对企划人和公司双方都会有利。
② 选一定要与工作有关。否则, 变成流于形式和员工慰劳, 会增加许多负担, 且效果不佳。
②回来之后, 一定要有一套制度让出去的员工将所搜集的资料整理好交到资料中心或人事部。同时有必要作一个内部的说明会, 这有两个好处：让出去的员工有一定的压力, 不要以为出去玩玩就行了; 其二, 让没出去的员工也能从这说明会得到与工作有关及需要的资料。如此一举两得, 岂不善哉!
③公司对员工的付出, 一定要成倍地收回。因为, 公司是营利单位( 有些不营利的财团法人除外) , 所有的作为最终还是为了谋利。如果变成" 肉包子打狗, 有去无回" , 那这就不是公司了。对于外出的员工, 其花费的多少与公司签下工作契约在实务上是必要的。否则, 大家( 员工) 都来吃免费的午餐。到时候, 就算你公司有再大的财力, 也会坐吃山空的。
其实收集材料的过程无时无刻不在进行, 只用一种方法是不能搜集全的, 但若各种方法都尝试, 都不深入, 那么也不能收集完全。建议用一种或两种方法为主要搜集方式, 其余的为辅导方法。另外, 除了适用方法上要以某一项为主, 其他几项为辅之外, 还应注意新鲜素材的吸取。
为什么博览群书、大量阅读能够恢复想像力呢? 因为每个人每天的生活大都相当刻板、平淡, 只是在不间断地循环往复、周而复始, 这对恢复想像力是一大阻力。而大量的阅读, 可从中吸取到各种新鲜的素材, 它正是想像力最需要的养分。