而招致大家对你的不满
作为一个公司的同事, 大家经常一起去吃饭、唱歌、聊天, 这样既有助于增加同事之间的感情, 又可以放松一下紧张的心情, 一举两得。同时由于领导不在场, 气氛轻松, 同事之间可说是无话不谈, 大家把工作时对领导和公司的不满, 趁机都发泄出来。
在这种场合, 虽然大家表面都表现得轻松随意, 但要注意自己的举止和言谈, 宁扯玄的不扯闲的, 千万不要毫无顾忌地为了满足一时之快乱说一通, 不看对象地随便与同事交心, 以免不经意中被某位好事者打了小报告, 自找倒霉。但是也不能时时处处谨小慎微, 与同事在一起时, 什么都不说容易被同事误认为你是领导的心腹, 而招致大家对你的不满。
聪明的做法是适时地附和一些无关紧要的非原则性的话题, 不主动对某事某人做出评价。尤其是对公司中传出的男女关系绯闻不参与也不要主动谈及, 以免事后被同事以为你好说闲话。
不要在办公室聚在一起说东道西, 论人长短。这种搞小圈子的行为是领导最讨厌的, 对你的前途有害无益。成熟的你可以偶尔参加一些议论, 但你议论的对象应是公司以外的问题, 千万不要议论本公司的某人。如果他们谈及同事的缺点和私事, 你应该保持缄默, 切记不要加入他们的团伙。同事间相处的最高境界是永远把他人当作好人, 但却永远记得每个人不可能都是好人。
参与同事间的活动非常必要, 体贴关心别人, 不要自恃高雅成为孤家寡人, 跟每一位同事都保持友好的关系, 尽可能与不同的同事打交道。对同事的优点、长处, 要不失时机地加以赞赏, 对同事的着装、打扮要适度地加以赞美, 你就会成为他们的好伙伴。平时做事要讲究分寸, 以真诚待人, 处事手腕灵活、有原则。
切忌万事亲历, 毫无主见。不做奉迎领导的势利眼, 不要自作聪明出风头, 引起大家的不满或妒忌, 切记要与同事们永远站在同一起跑线上。
发扬团队精神、精诚合作
社会的发展一方面表现为分工的越来越细, 同时也表现为各部门之间的联系越来越紧密, 呈现出整体化、一体化的趋势。面对这种实际存在的情况, 单个的人如果不团结周围的人, 争取一切可以争取的外部力量来共同奋斗, 而是我行我素、闭门造车, 其结果只会造成浪费, 产生不了应有的价值。积极的合作则能利用集体的力量, 形成最佳结合, 发挥最佳功能, 达到预期的效果。
整体是相对于部分的整体, 部分也是相对于整体的部分。因此, 相对于整体的部分之和, 就会有三种情况：其一, 整体大于部分之和; 其二, 整体等于部分之和; 其三, 整体小于部分之和。这里的关键是看部分与部分之间如何形成为有结构的整体的。如果结构较佳, 形成良性的整体运动, 则整体的功能就会大于或等于各部分的功能之和; 如果结构不合理, 不能进行有效的整体运动, 则非但不能很好地发挥和协调各部分的功能, 反而会有所损害, 整体的功能就会小于各部分的功能之和。对于由人组成的整体来说, 如果成员间团结合作、互相帮助, 人人心情舒畅、热情饱满, 则整体发挥的作用肯定远远超过成员单个人的力量; 反之, 如果成员间不团结, 相互拆台、勾心斗角, 整体上松散瘫痪、缺乏力量, 其整体的功能反而不如单个成员的力量。因此, 对于一个整体来说, 重要的是形成一个合理的结构, 使其进行良性运动。
凡是真正希望获得成功的人无不强烈地要求合作, 积极形成整体, 希望从整体中汲取自己所没有的和不能够达到的力量, 借助集体来发展个人, 成就事业。他们都有强烈的奋斗欲望, 但他们都深知即使自己技高一筹、领先一步, 也只有把自己放在整体中, 自己的作用才能发挥, 自己的价值才会不断地增加。他们渴望一个有着共同志趣、共同理想, 相互理解和支持, 精诚团结和合作的整体, 并作为整体的部分而存在和发展。在这个整体中, 人人心情愉快, 个个意气奋发, 始终保持着良好的竞技状态, 于是整体便不停地、协调地发展, 每个单个的人, 也便获得越来越多的自由, 进行越来越有益的创造。他们因为自己是整体的部分而高兴, 为这部分组成的整体而努力、而献身。他们要奉献、要拼搏, 他们也需要良好的奉献和拼搏的条件, 希望整个社会都应该是一个和谐的大整体。
重视整体的力量, 加强联系和合作, 已经成为当今社会发展的一个重要条件。对希望成功的白领来说也是如此, 个人的力量再大, 毕竟是有限的, 而团结合作将给你创造一个更自由、更有意义的用武之地, 将使你具有更多的社会价值。把自己融入到整体中去吧, 它才是你最终取得成功的最佳途径。