愿望出现于生命灵感的一瞬间
使人类生活更有意义, 并把人们从困境中解脱出来的, 都应归功于那些愿望强烈的人!
如果把梦想者的事迹删去, 谁还愿意去读那些枯燥无味的历史呢? 他们是人类的先锋, 是我们前进的引路人。他们毕生劳碌, 不辞艰辛, 弯着背, 流着汗, 为人类开辟出平坦的大道。现在的一切, 只不过是过去各个时代愿望的总和, 以及各个时代愿望的现实化。
如果没有到美洲西部去开辟领地的愿望, 美国人至今也许还徘徊在大西洋的沿岸。
对世界最有贡献、最有价值的人, 就是那些目光远大, 有先见之明, 具有强烈愿望的人。他们能运用智力和知识为人类造福, 把那些目光短浅、深受束缚和陷于迷信的人解救出来。他们还能把别人看来做不到的事情变为现实。有人说, 想象力这东西, 对于艺术家、音乐家和诗人大有用处, 而在实际生活中, 它的位置却并没有那样的显赫。事实告诉我们：人类历史上卓越的领袖们都有过对幸福和成功的渴望。无论是工业界的巨头, 还是商业界的领袖, 都是具有伟大的愿望、并持以坚定的信心、付以努力奋斗的人。
马可尼发明无线电就是惊人愿望实现的结果。这个惊人愿望的实现, 使得航行在惊涛骇浪中的船只一旦遭受到灾祸, 便可利用无线电, 发出求救信号, 由此拯救了千万生命。
斯蒂芬逊原先是一个贫穷的矿工, 他制造火车机车的愿望变成了现实, 使人类的交通工具大为改观, 运输能力也得以空前提高。
横跨大西洋的无线电报是费尔特愿望的实现, 这使得美欧大陆能够密切联络。
种种成功都是他们怀着强烈愿望的结果。
有伟大梦想的人, 即使是铜墙铁壁, 也不能挡住他前进的脚步。在人类所具有的种种力量中, 最神奇的莫过于满怀愿望的能力。如果我们相信明天美好幸福, 就不必计较今天所受的痛苦。
一个人如果有能力从烦恼、痛苦、困难的环境, 转移到愉快、舒适、甜蜜的境地, 那么这种能力, 就是真正的无价之宝。如果没有了愿望, 那么谁还能以坚定的信念、十足的勇敢, 去继续奋斗呢?
重视自己的愿望的人, 无论多么苦难不幸、穷困潦倒, 他们都不屈服于命运, 始终相信好的日子就在后面。不少商店里的学徒, 都幻想着自己开店铺; 工厂里的女工, 幻想着有一个美好的家庭。
只有具有了这些愿望, 才会激发人们内在的智能, 增强人们的努力, 以求得光明的前途。
但仅有愿望还远远不够, 有了愿望, 同时还必须有实现梦想的坚强毅力和决心。
如果徒有愿望, 而不能拿出力量来实现愿望, 也是不足取的。只有把愿望同时辅之以艰苦的劳作、不断的努力, 那么愿望才会有巨大的价值。
像其他能力一样, 愿望的能力也可以被滥用或误用。如果一个人整天除了愿望以外不做别的事情, 把全部的生命力都花费在建造自己无法实现的空中楼阁上, 就会弊害无穷。这样的愿望不仅劳人心思, 而且会耗费了一个人固有的天赋与才能。
要把愿望变成事实, 全靠我们自己的努力。有了愿望以后, 只有付以不懈的努力, 才可使愿望实现。
我们不仅要有愿望, 还要信仰愿望, 更要激励自己去实现愿望。如果具有向上的愿望, 愿望就会像一枚指南针, 指引人们走上幸福和成功之路。良好的愿望, 就是未来人生道路美满成功的预示。
有殷切愿望的人, 无论怎样的贫苦, 怎样的不幸, 他总有自信, 甚至自负。他视命运, 他相信美好的日子终会到来。一个小店员, 会梦想到住在他自己的店铺中。一个贫苦的女工, 会梦想着购置一所美丽的住宅。
可惊叹的愿望它让一贫如洗的人梦想赚取人生中的第一个一百万元。
正是这种愿望, 这种永远期待着好日子到来的愿望, 使我们可以维持勇气, 可以减轻负担, 可以肃清我们前进道路上的困难、挫折, 让我们的潜意识得到最完美的体现。
不要阻止你的愿望, 而是要信仰并且鼓励你的憧憬, 不要放弃你的愿望, 而要努力使之实现! 这种使你向上的愿望, 向高处攀登的能力, 是与生俱有的。你的生命内容, 将完全依你的憧憬而决定, 你的愿望, 就是你的生命历程的预言。
美国帕金森管理研究基金会曾经做了一次大规模的研究, 希望找出杰出主管需要的条件。他们针对工商业、政府机关、科学工程以及宗教艺术的领导人物进行问卷调查, 经过印证, 终于了解成为好主管最重要的条件就是" 渴望成功的愿望" 。
一个人除非对他的工作怀有迫切要求成功的愿望, 乐意去做, 否则是做不出什么大事的。
现在, 你对幸福和成功有强烈的愿望吗? 墨菲心想事成法则告诉你的是, 愿望像指南针, 会指引你走向幸福和成功, 在生命的历程中你首先要检视自己的愿望。
愿望出现于生命灵感的一瞬间, 它显示给我们的是伟人们的丰功伟绩, 让愿望成真是一件伟大的事情!
要怎样避免同事的排挤
如果有一天, 你发现你的同事突然一改常态, 不再对你友好, 事事抱着不合作的态度, 处处给你设难题刁难你, 出你的洋相, 看你的笑话, 你就得当心了。这些信息向你传送了一个重要信号, 同事在排挤你。
1 . 近来连连升级, 招来同事妒忌, 所以群起攻之排挤你。
2 . 你刚刚到这个单位上班, 你有着令人羡慕的优越条件, 包括高学历、有背景、相貌出众, 这些都有可能让同事妒忌。
3 . 决定聘你的人是公司内人人讨厌的人物, 因此连你也会受牵连。
4 . 衣着奇特、言谈过分、爱出风头, 令同事望而却步。
5 . 过分讨好上级, 而疏于和同事交往。
6 . 你的存在或行为妨碍了同事获取利益, 包括晋升、加薪等可以受惠的事。
你的情况如果是属于1 、2 项, 这情况也很自然, 所谓" 不招人妒是庸才" , 能招人妒忌也不是丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切, 同事们不难发觉你是一个老实正直的人, 久而久之便会乐于和你交往。另外, 你可以培养自己的聊天能力, 因为同事们的最大爱好之一就是聊天, 通过聊天改变同事对你的态度。
你的情况如果属于3 项, 那便是你本人的不幸, 只有等机会向同事表示, 自己应聘主要是喜爱这份工作, 与聘用你的人无关, 与他更不是亲戚关系。只要同事了解到你不是" 告密者" 的身份, 自然会欢迎你的。
你的情况如果是属于4 、5 项, 那么你便要反省一下, 因为问题是出在你自己身上, 想要让同事改变看法, 只有自己做出改善。平时不要乱发一些惊人的言论, 要学会当听众, 衣着也应适合自己的身份, 既要整洁又要不招摇, 过分突出的服装不会为你带来方便, 如果你为了出风头而身着奇装异服招摇过市, 这会令同事们把你当成敌对的目标。
如果是属于6 项, 你要注意你做事的分寸。升职、加薪、条件改善, 甚至领导一句口头表扬, 都是同事们想获得的奖励, 正当的竞争也在所难免, 虽然大家非常努力地工作, 但彼此心照不宣, 谁不想获得奖励呢?
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