才有办法缔造出“双向”的人际关系
假设你有4 名部属, 就可以将他们分成两组, 如果有6 名, 就可以分成三组, 进行小组分工。其中的道理很简单, 一个人能做多少事是有限的, 但把人组合起来, 互相支援, 互助合作, 就可以提高工作效率了。
工作场所适合组成最佳拍档。不过, 在分组的时候, 不要拘泥于人数, 如有必要, 3 人一组, 4 人一组都可以。另外, 如果工作需要组成跨部门小组, 你也可以选择加入。简单地说, 该如何分组的问题, 全视如何能将小组的力量发挥到最大, 为公司带来更大的效益而定。
一个人再有能力, 终究是组织团队中的一分子而已, 以个人的力量来与团体的群力相比, 实在是太微弱了, 这是一个不容争辩的事实。
能够认清个人的能力界限, 再来采取行动, 当然是最好不过的了, 可是偏偏有人执着于无聊的虚荣心, 以及想出风头的自我表现欲, 硬是咬紧牙关, 扛下整个工作, 其结果是可想而知的。
正如前面谈到合作时所说的, 只要条件允许, 找一个可以与自己互补的人来当自己的工作拍档。如果是小项目, 少数几个人也就能够应付了。可是, 若是大项目就需要一定人数的工作人员, 此时务必让各种有专长的人参与才能彻底发挥团队的力量。
通常, 我们一听到" 小团体" 这个名词, 马上就会联想到政治集团和企业内的势力, 以及主流派对抗非主流派的过程中, 权力斗争的各种丑行恶状。其实, 这个名词本身并没有不好的意思, 只要行动适度、理由正当, 反而会获得莫大的助益。所以, 主事者应当尽快付诸行动, 与其被团体的负面形象所牵绊, 不如善用本身的潜在力量, 将目标锁定在发展工作上, 认清重要的事实, 并且发挥巨大的凝聚力。
事实上, 一支胜利队伍的领队, 其实就是能够使任务圆满完成的人, 他们充满了与众不同的活力, 能够培养出不同于斗争派系的团队; 他们又以这种活力为后盾, 不断地制造发挥实力的机会, 惟有如此, 才能抓住可能随时降临的大机会。
不管你的能力如何优异, 一旦和组织集团的群体力量比起来, 终究是小巫见大巫, 无法相提并论。对那些自己很欣赏的职员, 要懂得去巩固彼此的关系, 只有平日就能够跟部下用心交往的上司, 才有办法缔造出" 双向" 的人际关系, 进而利用这层人际关系获得成果。
饮茶的人要讲究茶具
饮茶讲究茶具, 这是我国自古以来的传统。早在公元前一世纪, 王褒的《僮约》一书中就有" 烹茶尽具, 铺已盖藏" 的记载。脍炙人口的中国著名古典文学名著《红楼梦》, 对饮茶用具的描述更是细腻入微。第四十一回" 贾宝玉品茶栊翠庵" 说的是栊翠庵修女妙玉极讲究品茶的茶具, 她用海棠式的雕漆填金" 云龙献寿" 茶盘和白瓷盖碗沏茶招待贾母, 又用" 绿玉斗茶碗沏茶招待宝玉。历代的文人雅士都非常重视茶具, 文豪苏东坡择居宜兴蜀山讲学时, 竟自行设计一种提梁式的紫砂壶, 烹茶品味, 独自评赏, 所谓" 松风竹炉, 提壶相呼" 。
现今我国陶都江苏宜兴紫砂工艺厂陈列的大型" 提苏壶" , 又称" 东坡壶" , 是后人为纪念苏翁按其设计而制成, 是陶器文物中的珍品。在历代皇帝中, 不少人嗜茶成癖, 并珍藏着茶具。清末的慈禧是个对外丧权辱国, 对内横征暴敛、阴险毒辣的太后, 但她很会享福, 连饮茶用具也极为挑剔。她喜用白玉茶杯, 黄金茶托, 真是" 白玉为堂金作马" 。
自古至今, 茶具除金属、陶瓷器外, 还有玉器、玛瑙、水晶、漆器、搪瓷、竹器、塑料等, 真是丰富多采, 琳琅满目。众多的
茶具, 贵如金玉, 廉至玻塑, 并非越贵重越好, 而要看不同质料器皿的实用价值和科学性。
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