这是一个无形的障碍
一个不适应全球化形势的人才, 是否会被淘汰? 对于个人而言全球化的挑战就是：或者被全球争夺, 或者被全球遗忘。
新加坡前总理、政府内阁资政李光耀说：在知识经济时代, 人才是创造财富的最缺少和最珍贵的资源。中国拥有最多的人才, 但受过训练的人只占总潜质人才的一小部分。在新经济与全球化来临之际, 互联网的新一代要起主导作用。这一过程应该加快, 而不是放慢。由此也造成人才缺乏这一世界性的难题, 因此, 人才争夺也趋于全球化。
全球化增加了发达国家对人才的需求。美国正考虑把外国专业人员移民的顶限人数, 从每年1 1 . 5 万人增加到2 0 万人; 德国宣布, 要在欧盟以外的国家和地区吸引科技专业人员; 英国正在修改法律, 以使英国公司更容易地从亚洲征聘科技人才; 甚至日本这个一贯注重本土性的国家, 也正建议修改法规, 鼓励国外人才到日本工作。
全球化作用在国内, 体现于国内企业用人体系正在向跨国公司接轨。高层职员和普通员工之间的薪金距离逐步拉大。以联想集团为例, 它雇用的员工, 从最低月薪的几百元到高级管理人员和技术人才的几万元, 差距达到了上百倍。由于真正具备国际企业管理经验人才的缺乏, 国内企业开始用重金挖外企高级管理人才。同时, 关键技术人才和骨干人才严重短缺。许多国内一流企业都完成了经理层的改朝换代, 从美国硅谷、各大学、跨国公司管理层引进了一大批新锐担任领航人。
最新一期联合国《人类发展报告》这样描绘全球化：交流的地理障碍已不复存在, 但一个新的障碍又出现了。这是一个无形的障碍, 它名副其实地就像一张覆盖全球的大网, 张开双臂欢迎进入这个网的人, 却又悄悄地几乎难以察觉地排斥着其他人。
2 1 世纪人才危机将是一个世界现象, 人才占有上的马太效应将更加显现：占有人才越多的地方, 对人才越有吸引力; 反过来, 被越多的人认可的人才越稀缺。
全球化把全世界的人才争夺变成了很容易的事情, 你想成为这个网里被争夺的一员, 还是网外被排斥的一员呢?
老年人角色期望的变更
所谓角色期望, 是指一个人对自己的角色所规定的行为和性质的认识、理解和希望。当今的老年人与以往不同了, 他们不仅要承认角色变更的事实, 还要改变对老年角色的看法。他们不光承认放弃一些非老年人时的角色, 更重要的是还要接受和理解当代社会对老年人角色的要求和期望, 同时还要准备去创造和建立当代老年人的典型角色。比如, 现代老年人都有一种倾向于独立、能发挥余热、能形成老年亚文化群体的行为特性。这样一来, 就为老年人的社会和家庭角色变更后的角色替代, 找到了更符合人类要求的条件, 具有重要的行为医学和社会医学意义。
今天, 老年人面临角色变更的冲击也是异常凶猛的。然而, 在今天, 一切都在经历着变革。惟老人独尊的观点突破了; 老年人不能( 或曰不宜) 再婚再嫁的观念崩溃了; 核心家庭将逐渐取代大家庭; 老年人无用了的说法也不那么时兴了。总之, 许多新思想、新观点、新文化都向老年人提出了挑战, 这是无法完全逃避的挑战。
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