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同样起防护和标识作用

科学的合理的职业服装的设计, 已是许多有远见的企业家所追求的目标, 因为它能使整个工作场所显得整齐、统一、清洁、协调, 生产富有节奏, 从而使操作者精神振奋, 减少疲劳, 提高工作效率。这也是现代化企业组织文明生产的一个重要内容。在我国, 对

职业服装的设计目前没有引起足够的重视, 不少单位单纯地把职业服装作为罩衣看待, 为了耐脏, 大多是蓝黑色。有的地方不按实际需要, 一律穿用白色的工作服, 既不合理又很单调, 缺乏个性。这样不但使人难于区分不同的职务分工, 也显不出行业特色。理发师、美容师的职业服装是不是一定要用白色? 据有关专家的研究, 如果用湖蓝、果绿等柔和色调, 将会给顾客带来愉悦。

同样, 我国纺织厂的挡车女工所沿用的工作服几乎全是白色的, 产品也几乎是白色的, 色彩单调。在心理学上, 单调是最易引起心理疲劳的。如果改用浅雅色调和有嵌线、镶色装饰的背心裙式工作服, 将会使环境气氛变得轻松活跃些。此外, 有的国家还在尝试将流行色用于工作服, 每隔若干年更新一次。其实同样花这么多的衣料裁制工作服, 同样起防护和标识作用, 何不跟上时代的节拍, 使工作服的色彩不断更新呢? 这样于生产有利, 穿者乐意, 一举两得, 何乐而不为。

工作服还有一个特殊的效果, 许多人同时穿一种衣服就会产生整齐统一的美感。假如和周围的环境色彩协调组合在一起, 那就形成一种和谐的色调气氛, 别有一番情趣和效果。

但是, 工作服也给穿着者带来不便之处。如有的工作服穿上后行动不方便, 有的工作服显示等级制度, 有的工作服款式与众不同等, 使有些人不爱穿。

例如, 医生、护士和其他医院职工在工作时都穿白大褂、戴白手术帽和白口罩。如果服装的作用仅仅是为了有效地防止病毒传染的话, 那么不同层次的医务人员都应穿同样的服装, 应该在穿戴上没有差别。实际上衣着款式有很大区别：医生有医生的职业服装, 护士有护士的服装, 工人有工人的服装, 有的外科、内科还有区别。另一方面是忠实履行这样穿戴的程度也很不相同。专门的研究指出, 忠实执行服装期望和职业地位有一个负相关, 也就是说地位较低或资历浅的职工一般按规矩办事。以戴帽子为例, 低于5 % 的医生在接触病人时戴帽子, 约2 5 % 的职业护士在接触病人时戴帽子, 约5 0 % 的实习护士如此穿戴, 而只有见习生和学生护士才是惟一忠实履行这样穿戴的。当然, 这一调查是否有普遍性还不得而知, 但提醒了人们要注意职业服装中的一个值得注意的问题。

建立良好的学校和家庭关系

儿童、少年的不良行为, 大部分是由于不良的学习环境、家庭环境以及不良的育儿态度和教育方法所致。建立良好的学习和生活环境, 注重对儿童、少年的正确教育, 是培养少年儿童良好行为的基本保证。

1 ．在学校, 应当使教师掌握心理卫生工作的基本知识注意培养同学间的友好关系, 对有行为异常的同学必须加以爱护和帮助。同时应当避免造成学生学习负担过重, 心理压力过大。应引导学生从事各种有益的活动, 培养学生多方面的兴趣, 减少学习环境中的不良刺激。

2 ．必须重视家庭在少年儿童行为培养中的作用家庭是社会的细胞, 父母与子女的关系最为密切, 接触也最多, 因此对儿童心理行为健康成长影响极大。

3 ．必须有一个良好的家庭关系父母之间必须是友好、和睦的, 并能共度难关父母必须注意自己对儿童的楷模作用。父母对子女必须关心、爱护, 提高对儿童照料的质量, 建立和孩子之间的完全依赖的相互关系, 加强感情交流, 及时发现子女存在的问题, 避免不良情绪和行为的发生。父母必须有正确的育儿态度, 对子女切忌溺爱以及无原则的迁就。

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离不开山林幽静的自然环境

同样起防护和标识作用

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