一种是按时间顺序编写的
一种是按时间顺序编写的, 即求职者学历和工作经历一律按时间先后一一罗列于个人简历上。另一种是按工作岗位的职能编写的, 即求职者将自己所从事过的工作, 担当过的岗位职能, 一一罗列于个人简历( 请参见附录) 。值得注意的是附录的个人简历是逆序编写的, 是从现在推向过去。不少人习惯于从过去推至现在, 这没有任何问题。
按时间顺序编写的个人简历突出了申请人在专业上、业务上不断成长、不断进步的过程。如果你的工作经历一帆风顺, 从实习生到技术员、工程师、科长、部门经理、副总经理, 从未中断, 从未发生职务下降、下岗、待业等情况, 那么采用附录二的按时间编写的个人简历对你非常有利。不少企业非常器重这样的人才。
按岗位职能编写的个人简历突出的是申请人的专业技能。如果你的工作经历虽然没有步步高长、拾级而上, 但是你却在多种不同的工作岗位上做过, 承担过各种不同的岗位职责, 那么采用按职能编写的个人简历将会发挥你的优势。例如你是财会人员, 先后做过会计、审计、出纳、预概算等工作, 就可将这些工作及其主要业绩分项列出。这种形式也可以消除工作经历中下岗待业的不利影响。
你可以撰写两份个人简历, 两种形式各一份。采用哪一份视用人单位的需要而定。如果用人单位需要在技能上要求很高、专业性很强的人, 而你恰好很对口, 不妨递交一份按时间顺序编写的个人简历。如果用人单位需要一位多面手, 各方面都能应付, 都能独当一面地工作, 而你恰好都能胜任, 则应该用按岗位职能编写的个人简历去申请。
另外, 如果你申请某单位的工作, 没有被录用, 也即由于某种原因没有获得一次成功, 但是后来由于某种契机你打算重新申请该单位的工作。而且你很看重这个单位或这份工作, 那么你可以更换个人简历的形式, 将第一次按时间顺序编写的形式改变成按岗位职能编写的形式。这可以在一定程度上淡化第一次失败的不利影响。
任何抽象的理论和体系
现代西方伦理学的另一发展线索是现代人本主义伦理学, 其突出特征是非理性主义和人本主义。存在主义伦理学、实用主义伦理学、自然主义伦理学和精神分析伦理学是其主要的理论形态。存在主义伦理学是以个人的具体存在作为哲学本体, 作为道德的基础, 个人自由和价值是道德评价的核心和本质, 它反对一切决定论形式的价值体系, 所建立的是以个体自我为目的的人生道德哲学。实用主义以" 实在就是有效" 为原则, 反对任何抽象的理论和体系, 主张" 有用就是真理" , 强调道德价值的相对性、实用性。
自然主义伦理学是立足于新实在论哲学基础上而发展出来的一种伦理学说, 主要包括桑塔耶那的道德实在论、培里的价值" 兴趣论" 以及福特等人的新自然主义, 其理论特点是, 与传统的形式主义" 元伦理学" 相反, 强调道德的实际内容和具体生活经验( 如实在、兴趣或利益等) , 从道德生活本身去确立道德的基础、原则和标准。精神分析伦理学则以弗洛伊德和弗洛姆为代表, 其理论特色是从人的无意识心理领域去探讨道德的基础、实现的途经和方法, 肯定了人的本能活动与人的道德行为之间的必然联系, 提出了一套道德心理主义分析理论。
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