并习惯基于这个概念行事

       老板们都希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念, 那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。

       " 利润至上" 是每个公司的原始推动力, 至今仍然是。虽然这让许多人产生了误解, 可这确实是公司存在、发展乃至服务社会的根本。因此, 老板们都希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念, 那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。一旦员工的头脑中输入这个概念, 并习惯基于这个概念行事, 一定会见到效果。

       在一家业绩卓著的金融机构, 有一天老板让秘书公告全公司, 所有的纸都要两面用完才能扔掉。表面看来老板极其吝啬, 一张纸上都要做文章, 其实他解释道:" 让文员和秘书知道这样做可以使公司减少支出, 相对来说利润就增加, 极其重要。" 有了替公司赚钱的责任感, 自然会付诸行动。

       一个企业, 不要以为只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加产出为公司赚钱, 其实企业内所有的员工和部门都需要积极行动起来, 为公司赚钱。

       因为任何机构要想有盈余, 必须依仗开源和节流。不直接与客户打交道的人最低限度也应成为节流高手, 否则浪费会使公司到手的利润大打折扣。如果你十分明确自己对公司盈亏有义不容辞的责任, 就会很自然地留意到身边的各种机会, 而且只要积极行动就会有收获。

       为什么会有世界难民问题

       难民问题是世界矛盾重重、动荡不安的产物。尽管难民问题在历史上早已有之, 但从未像今天这样严重。据统计, 从1 9 4 5 年至8 0 年代中期, 世界上出现的难民累计有6 0 0 0 万, 是前5 0 年世界难民人数的一倍。1 9 4 7 年世界难民共有7 万多人, 而到1 9 8 5 年竟达1 0 0 0 万人, 约为1 9 4 7 年的1 4 2 倍。根据联合国难民问题委员会的调查报告, 这些难民主要有阿富汗难民( 4 0 0 万, 主要在巴基斯坦和伊朗) 、印支难民( 在美国和加拿大有1 3 0 多万, 在欧洲、大洋洲、东南亚、中国等地还有数十万) 、巴勒斯坦难民( 2 0 0 多万, 在中东) 、非洲难民( 2 0 0 万, 在非洲, 少数在欧洲) 、拉美难民( 3 0 多万, 在拉美) 。

       由于当今世界难民问题影响到如此众多的国家, 它已构成了一个全球性的问题。更为严重的是, 难民的大量涌入给一些收容国造成了经济、政治和人口压力, 影响了这些国家的稳定和发展。

       难民产生是和国际、国内一系列政治、经济和社会矛盾分不开的。霸权主义对外侵略扩张是造成阿富汗、印支、巴勒斯坦等难民问题的一个重要根源。南非种族主义政权的种族歧视和种族迫害政策, 也迫使3 0 余万南非黑人逃亡到临近的国家和地区。其次, 由于经济危机、人口过剩以及自然灾害的袭击, 还由于历史上的殖民主义者遗留下来的许多复杂问题, 包括宗教问题和民族问题, 致使第三世界一些国家社会矛盾日趋尖锐。内部冲突经常爆发, 经济又十分困难, 许多人被迫离乡背井, 到处谋生, 沦为难民。

       面对日趋严重的难民问题, 国际社会开展了广泛的人道主义援助活动。联合国为妥善解决难民问题进行了长期不懈的努力。8 0 年代拨给救济难民的款为4 - 5 亿美元。许多国际组织和各国社会团体也纷纷增加了对难民的援助。

       1 9 5 1 年和1 9 6 7 年, 国际间分别签署了两个有关难民法律地位的公约和议定书; 目前已有近1 0 0 个国家签字参加。1 9 6 9 年, 一些非洲国家签订了一项难民公约, 签字国承诺接纳难民。8 0 年代以来, 许多非洲国家根据公约接纳了成千上万的难民。中东和亚洲国家也为解决难民问题作出了贡献。约旦、叙利亚、伊拉克、埃及、突尼斯和黎巴嫩等国家收容了大批巴勒斯坦难民。1 9 7 9 年。中国接受了大批来自越南的难民, 为他们安置工作, 受到国际社会的称赞。还有不少国家也为安置难民作出了贡献。但是世界难民问题难以在短期内解决。

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