我还知道你们当中的几个人也给他们助了一臂之力
如果对别人的成就无动于衷, 就不要期望他们再会做出高质量的工作。要留心观察, 与别人分享成功的愉快, 并且帮助他们感受这种愉快。不要让他们以为你把出色的工作看做是理所当然的。
如果一个人完成的工作质量一直都很高, 却从来不曾得到过别人的注意与赏识, 那么, 他会很快觉得没有必要总是这么卖力。他认为以后不用这么专注地工作了, 对工作质量也可以降低标准。这样, 工作积极性就会以不为人察觉的速度慢慢地下降。
有些人认为, 给别人太多的表扬有害无益, 那些人会因此而沾沾自喜, 不求上进。但事实上如果你能用适当的方式进行表扬, 就能证明这种认识是荒谬的。
如何进行恰如其分的表扬呢?
留意出色的工作。对好的表现要时刻注意, 这样才能观察到它们。这听起来简单, 但做起来却并不容易。
表扬要尽量具体。比如你可以这样说：" 小王, 我敢打赌, 顾客肯定认为你对他们非常关切, 并因此而谢谢你。"
" 刘先生, 你对这个需要解决的问题概括得非常精辟。你没有低估困难, 但却使我们知道它是可以克服的。多谢了! "
" 马先生, 客户对你提前一周完成工作感到很满意。这样的表现使我们整个集体感到光荣, 我真的非常欣赏。你看到孙先生的时候, 是不是可以让他过来一下? 我也想亲自向他表示感谢。"
把观察与了解的成绩作为正式认可的基础。不要老是等待正式认可的下达, 留意出色的表现, 就在部门里当场予以表扬。方法很简单, 可以说一句：" 嗨, 大家现在可以庆祝一下我们刚刚完成的工作。" 或" 李先生和张先生做了件非常出色的工作, 我还知道你们当中的几个人也给他们助了一臂之力。谢谢大家!
不要就此结束。对已经认可的很出色的成就, 争取实现正式的认可。到那时, 如果你说下面的话时, 就不会使人出乎意料：" 我想你们都还记得几个月前李先生和张先生所做的优秀工作吧, 现在组织已对这项工作表示了认可。如果大家一直好好干, 就能让上级部门相信, 我们是最高产的工作群体。
法律补漏的特征主要有
法律补漏的特征主要有两点：
其一, 这些没有被制定出来的法律或法律规范是应当内含于国家法律体系之内的。如果它们属于法律体系之外, 那么其本身就不是法律或法律规范, 因而就不是法律的漏洞。
其二, 由于这些漏洞的存在, 相应的法律关系得不到调整, 因而需要法律适用的机关予以补救( 法律的漏洞也可以称之为法律的空白, 但是, 空白的提法是不正确的, 因为, 空白所表示是完全没有法律调整的情况, 而与漏洞相应的法律关系则是包括在法律体系范围内的) 。
我国由于具有特殊的国情, 法律适用机关承担的法律补救的任务更为迫切和艰巨。首先, 我国疆域广阔, 人口众多, 经济、政治、文化等方面的发展很不平衡, 用相同的法律来规范不同的情况, 必然会" 漏洞百出" 。其次, 我国曾长期不重视法制建设, 法律很不完备。现在虽然重视立法, 但又强调宜粗不宜细, 成熟一个制定一个, 漏洞也颇多。此外, 我国法律适用机关工作人员的法律素养尚不够高、法律意识不够强, 给法律补救工作也带来更多的困难。
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