连话里都满是愤怒

       四头强壮的公牛结成了最亲密最真挚的朋友。他们总是结伙在一片美丽的草原上生活, 从不分离。附近不远的地方, 住着一只凶猛可怕的狮子, 当然很想吃掉这些公牛。但是狮子心里很清楚, 这是不太可能的, 因为他们四个总是在一起。如果想跟他们较量的话, 谁胜谁败很难说, 搞不好, 自己的性命也难保。

       狮子没有别的办法, 只好谨慎地、狡猾地思考着计策, 伺机行动。他开始秘密地分别对四头公牛说：" 别的公牛在出卖朋友呢! " 不久, 公牛们相互猜疑起来。

       后来, 这些公牛便不再互相信任。以往非常忠实的伙伴们, 如今相互之间十分冷淡、客气, 并且避免说话。没过多久, 他们就吵嘴、打起架来, 连话里都满是愤怒。这时, 狮子很容易地扑向他们, 一头一头地将他们撕成了碎片。

       狮子的得逞是公牛不团结促成的, 他们的相互不信任为狡猾的狮子敞开了门。在任何时候, 团结产生的力量可以战胜最危险和最高强的对手, 而不团结, 就会在顷刻之间分化瓦解。

       在现代职场, 许多人信仰个人英雄主义, 以为凭借个人的力量就可以纵横职场。这种没有团队意识、只顾开拓自己的成功之道的职场人士, 不但难以取得成功, 相反, 他们业绩平平, 无法赢得驰骋职场的资本。在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的现代职场, 崇尚团队合作, 团结作战, 才是现代职场人士获得成功的保证。团队的力量大于一个优秀人才的力量。在当今世界, 任何具有重大意义的科学研究、理论探索、技术工程等等, 都不可能再凭借个人单枪匹马的奋斗就能完成。

       1 9 6 1 年, 美国实施的长达1 0 年的阿波罗登月计划有将近4 2 万人参加, 涉及2 万余家公司、1 2 0 所大学。2 1 世纪的重大创造活动将依赖于跨国、跨地区、跨学科的人才群体的合作。

       在个人层面上, 发展趋势也同样如此, 人们事业的成功将越来越依赖于广泛的交流与合作。所以现代企业在招聘员工时, 都把能否" 崇尚团队合作" 当作一个重要的衡量指标。不能与同事友好合作, 没有团队意识的人, 即使有很好的能力, 也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致地发挥出来, 不但难以引起老板的关注, 也难以在职场立足。

       市民社会与政治国家的分离

       市民社会与政治国家的分离, 必然导致政治国家建设的完善, 推进民主政治建设的进程。

       在当代中国, 社会主义民主政治建设应当首先培养社会主体的公民意识。公民意识与市民意识是紧密联系而又相互区别的两个概念。前者主要是指社会主体作为现代国家的主权者之成员所应当具有的现代国家观念、政治观念。后者是相对独立于政治国家的权力守护意识和身份自治意识。市民意识以公民意识为基础。公民意识的核心是" 主权在民" 或" 人民主权" 的观念, 其基础是" 纳税人意识" 。纳税人意识是公民政治权利意识觉醒的基础, 是衡量公民是否具有主权观念的标尺, 只有公民确立起纳税人意识, 才能真正确立人民主权的观念、国家机关为人民服务的观念、国家政治权力应当受到人民制约和监控的观念, 才能确立起作为一个公民的神圣感、独立感和尊严感。

       其次, 应当廓清政治国家的范围和界限, 形成" 大国家、小政府" 的格局。为此, 必须将属于市民社会领域的社会组织从国家中剥离出来, 使之非政治化、非国家化, 使之成为市民社会利益的代表, 成为制约国家权力的组织体系, 形成与国家抗衡的市民社会组织体系。而市民社会组织的非国家化首先是经费的非国家化, 国家财政不应当负担工会、妇联、共青团、行业协会等非国家机关的开支, 从经费上切断这些组织与国家财政收支的联系, 使这些组织真正成为市民社会的利益代表, 由其会员来承担相关经费。纳税人只承担供养国家机关及其公务人员的义务, 任何非国家系统的机关和工作人员的开支都不得要求纳税人来负担, 不得在国家财政中列支。只有从根本上切断非国家组织的国家财政来源, 才能迫使其精简机构, 紧缩开支, 也才能使这些组织通过对市民社会提供切实有效的服务, 从对国家机关的附属地位中相对独立出来。

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This article was posted on 2009-03-05 and the permalink is http://www.rtt481.com/html/2613.html ( 任天堂 )