牧羊人终于发现了
老鹰飞到很高的岩石上, 把小绵羊抓走了。穴乌看到了, 心想自己绝不能输给老鹰, 就忍不住想模仿老鹰的动作。
当他飞到绵羊身上, 脚爪反而被绵羊弯曲的毛给缠绕住, 拔不出来, 只能使劲地振着翅膀。
牧羊人终于发现了, 就跑过去把穴乌的翅膀尖剪掉, 到了黄昏时刻, 把穴乌带回去给孩子们玩, 孩子们很想知道这是什么鸟, 牧羊人说：" 据我所知, 这是穴乌, 但是他却自以为是老鹰。"
虽同是职场中人, 个体之间的差异也许并不比并非同种的鹰和穴乌之间的差异小, 学识有广有窄, 能力有高有低, 特长各有千秋, 所以每个人都应根据自身的情况干好自己的" 分内事" , 虽然它可能并不适合自己, 得争取调整。但以为自己无所不能, 看见别人能干好, 就认定自己必能干好, 摩拳擦掌, 跃跃欲试, 不是有益的想法。
一个公司像一部复杂而严密的机器, 钉是钉, 铆是铆, 每一个部件都在一个固定的部位发挥着不同的作用, 以保障整部机器的正常运转。虽然一个优秀的员工必须具备全局观念和主动精神, 但这有个前提：首先保证自己的工作已经圆满完成。在企业里, 恰恰有一部分人为了突出自己, 老是喜欢搞越级活动, 这些人大部分带有对自己上司的某种不信任或者不服气。这样做的结果是扰乱了公司的正常工作程序, 造成人为的关系紧张, 反而影响了工作效率, 更会影响到自己的晋升之路。记住, 有什么问题尽量和你的上司沟通, 没有人会无缘无故地成为你的上司的。你上级的上级也不一定完全听信你的, 那等于变相承认自己的用人失误。
法的价值评价的作用
在法的遵守中, 社会民众对法、法行为等的价值评价, 与其守法状况密切相关。如果社会民众对法律制度的价值评价不高或者畸形, 社会民众的守法意识就不会很强, 就可能公然地蔑视甚至违反法律制度。如果社会民众对某种法律行为的价值评价不正常, 把邪恶当作了正义, 那么社会民众就可能把邪恶之举当作正义之行, 不但不举报违法甚而会以身试法。社会民众的价值评价对于整个社会的守法都具有极其重大的影响。
认识到法的价值评价的作用, 有助于创设正常的价值评价方法, 协调社会的法的价值评价, 建立起社会正常的法的价值评价机制。
法的价值选择就是在法的价值评价基础上对法的自身价值、工具价值和目的价值的综合选择, 包括自由、公正、平等、秩序、效益和其他法的价值。在一定意义上, 法的价值选择就是摒弃神治和人治, 选择法治作为国家治理、社会调整和日常行为的模式。在我国当前, 法的价值选择的目标就是依法治国, 建设社会主义法治国家, 使法治成为国家治理的根本模式。
法的价值选择不只是一种抽象的理论论证, 也是一种具体的社会实践活动。在人类社会发展相当长的时期内, 由于人治思想盛行, 社会物质文化水平低下, 根本谈不上法的价值选择的问题。只有到了资本主义社会, 法治水平有了一定的发展, 法治思想有了底蕴之后, 对法进行价值选择才具有现实的可能。在我国当前, 要使法的价值选择成为可能, 尤其需要自觉地构建坚实的社会、政治、经济基础。
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