还不如早早准备找工作
有一个同学特别想上研究生, 但是他又担心自己能否考上。自己要考的专业是一个热门, 全国有多少人要报考, 他一边复习一边心里不免嘀咕, 拿不定主意。
不但他自己犹豫, 系里不少老师和同学知道他要考研, 都不太看好他, 在本科四年里, 他虽然时时显出天赋的聪慧, 但是因为一次恋爱的失败, 心情一度很消沉, 生活和学习上也放松了不少。
另外一个因素, 当时距离考研的时间已经很紧迫, 别人已经准备了很长时间, 或者报考辅导班, 或者请教已经上了研究生的师兄师姐, 只有他什么准备都没有。机会难道会降临到他头上吗?
考试之前的一个月, 他向我诉说心中的压力, 说真不想考了, 与其考不上, 还不如早早准备找工作。话是这么说, 我知道他也不愿意这样放弃。
" 不过, 还没有考, 谁也不能说你考不上。希望还是有的, 而且很大。" 我这样说。
" 为什么? "
" 很简单, 你没有那么大的心理压力; 有的人平时考试成绩很好, 自以为肯定可以考上研究生, 其实, 很难说。但是你, 本身很有基础, 所以肯定会考上。" 我的话是从考试的心理角度来说的。毕竟, 考试也是一种竞技, 心理因素、临场发挥和实力同样重要。
" 你现在要是放弃, 那最后的机会都没有了, 别人还会说你肯定考不上, 嘲笑你无自知之明, 以后你肯定会后悔。我敢打赌! " 我这样鼓励他。
" 对, 我不能就这样放弃, 我还有希望。" 他又重新鼓起了勇气, 或者说信心更强了。
最后的结果, 大家想必已经猜到了。他考取了, 而且是以专业成绩第一名的成绩考取。另外, 一个小花絮也很能说明问题, 他的专业成绩虽然好, 但是政治以及英语成绩并不是很好, 具体地说, 政治分数差一分才能及格。这也是他当初对自己不自信的一个原因, 但是, 因为他出色的专业成绩, 系里的导师很看好他, 破格向校研究生院建议录取他。
这个发生在我身边的故事, 又一次让我明白了" 所谓才华就是坚持不懈" 这句话的重要性。
生活就像是一个很大的竞技场, 大家都在拼命往前冲。要取得第一名的成绩, 实力固然重要, 但是首要的事情是：你对自己要有信心, 并且坚持下去, 即使在你已经落后的时候。
竞走比赛就能说明这样的道理。大家都熟悉的上届奥运会上, 女子一万米的比赛中, 最后的冠军获得者, 不是比赛中一直遥遥领先的第一名, 也不是第二名, 甚至不是第三名, 而是第四名, 因为前三名选手都因为犯规被罚下场了。
竞技场上千幻万变, 人生的道路也难以说个明白, 只有一点永远不变：成功属于坚持到最后的人。
机会从来都不是别人给你的, 是你自己争取到的。而且, 永远都是你放弃机会之后, 机会才会放弃你。所以, 即使你的实力还不够, 但是只要你有足够耐力, 成功可能就是你的。
所以, 在生活中, 即使看起来你已经没有了一点机会, 你也不能放弃。生活常常有出人意料的事情发生。只要你坚持下去, 哪怕是绝望的事情都会有转机。毛泽东当年率领红军长征, 每每面临严峻的考验。毛泽东总结自己的经验就说：坚持就是胜利。
确实如此, 生活、事业上的成功者往往就是坚持到了最后的那个人, 尽管他可能不是当时最出色的。
放弃不是理由, 任何时候坚持不懈都是你必须要做的, 是你生命中分内的责任。
机会从来都不是别人给你的, 是你自己争取到的。而且, 永远都是你放弃机会之后, 机会才会放弃你。
幽默出绩效
一般说, 大智若愚的领导看起来似乎没什么本事, 但其领导艺术若非经过多年的历练及反省是无以成就的, 而且更非一般人所能体会。
这就是领袖气质。
假如你是一位领导者, 你就应当注意幽默的作用, 在适当的时候播撒欢乐的种子。
有家医院每隔一段时间就要求医院所有员工戴上一顶足以代表其工作性质或人格特征的帽子来上班。凡是忘了在这一天戴帽子来上班的人, 就得在医院指定下戴上一顶滑稽好笑的帽子。久而久之, 大家便把这件事记住了, 因为与其把命运操在别人手上, 不如先选择一样自己喜欢的。
在日本, 有些企业老板会在公司举办员工同乐会时, 和员工一起参加幽默表演比赛, 全体员工" 笑" 成一片, 并借着欢乐融融的气氛建立企业的团队精神。
在任何工作场所, 你都能看到这样的场景：团队成员往往把经济效益看作是维系他们存在的纽带, 一旦生意走坏, 许多公司都会缩小规模、削减雇员、更改经营策略。这样日复一日, 人心惶惶, 工作十分被动, 难免不出问题。
在这样的情况下, 员工很有可能选择消极、怀疑或干脆拒绝安排的态度。这时, 让他们每个人保持乐观与信心异常重要。因此, 如何让员工保持高度的工作热情, 帮助他们恢复信心便成为当务之急。
如果员工出现灰心丧气的情绪, 你可以请他们短暂地暂停工作, 讲些幽默的话逗大家开心。这样的效果或许比说服和施加压力更为有效。
笑声为什么能成为积极的选择呢? 我们都知道, 笑声能让人感觉良好。在压抑的工作环境下, 压力是内在的。笑声可缓解压力、舒缓心情, 笑声还能让人深呼吸, 笑声让人增加信心、充满活力, 笑声能在非常情况下激发人的智慧。
一位经理对天天见面开电梯的小姐说：“请尽快把我送到19楼。”
“对不起，经理，这座大楼只有层啊？”小姐为难地说。
“没关系，小姐！尽力而为吧。”经理充耳不闻地说。小姐先是一愣，很快又不禁笑了起来。
这位很有幽默感的经理故意这样说，是想让这位工作单调的小姐能有轻松一下的时候。这样的上级谁不喜欢接触呢？只要一点小幽默，就融洽了上下级关系。当然，人们可以有理由认为，这位经理在处理更为重大的事情时，应该是更有能力、更成功的。
“9.11” 之后，美国人民笼罩在恐怖的气氛里，而有的企业却善用幽默化解紧张的气氛。乘坐美国西北航空公司的航班时你会发现，该航班把飞机座舱变成了娱乐场，你可以在机舱里跳迪斯科，还可以在酒吧里聊天。这种旅行方式一下子缓解了恐怖主义带来的可怕阴影。
另一方面，这种做法也是为了加强乘客与机组人员之间的交流，让他们真正感到乘坐飞机就像在家里一样温馨愉快，恐怖气氛荡然无存。为此，该航空公司销售额大增，雇员欢欣鼓舞。他们把工作当作乐趣，从而也为乘客带来了更加优质的服务。
笑声是组织机构的健康之声，与员工亲密接触的最好方式仍然是幽默。幽默的效用已被心理学家确认为企业员工遇到不测而导致心理忧郁症时的最好疗法。
幽默能使人感到亲切。幽默的管理者能使他的下属体会到工作的愉悦。管理者进行管理的目的是为了使他的下属能够准确、高效地完成工作。轻松的工作气氛有助于达到这种效果，而幽默可以使工作气氛变得轻松。
领导者的幽默不应是讽刺式的，讽刺别人会使人厌恶，甚至产生对抗。讽刺式的幽默会让别人感觉你在利用别人的弱点或短处，会产生很不好的影响。
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