一个人会因为待遇收入问题而作出合理的选择的

       人往高处走, 水往低处流, 职业规划也不例外。在随着人才流动性的加强, 职业发展规划主要考虑:

       一是提高待遇, 增加收入。有一次调查显示, 近八成人说如果收入变化不大, 就不会跳槽。薪酬是一个重要的因素, 是人们求职择业的一个重要考虑因素, 因此, 一个人会因为待遇收入问题而作出合理的选择的。

       二是更大的发展空间。有的职业者在就业时的考虑的首要因素就是个人的发展空间问题。是否有机会培训, 是否有机会晋升, 是否有机会得到重用。这些因素更多是体现了一个人的职业价值取向。职业价值观不同, 所体现的职业追求也是相应不同的。

       三是避开恶劣的人际环境。有的人在人际关系处理上不能适应现有职位。故此在不能忍受现有人际关系时, 便会考虑是否要去跳槽。

       四是充分发挥自己的潜能和能力。他们觉得现有的工作会浪费自己的能力和机会, 于是便决定出去闯一闯, 去换一换新环境, 去接受一项全新的事业, 以全新的事业得到充分的挑战。求好、求稳、求全者由于缺乏自知之明, 没有正确估计自己, 只看到自己的长处, 没看到自己的不足, 往往期望值过高, 所以在择业时常常陷入误区。

       瑜伽有许多不同流派

       瑜伽是印度六大哲学学派中的一个派别, 瑜伽的本意是" 结合" , 那么, 结合的内容是什么? 瑜伽理论认为, 世界上的一切都是" 自我" 的创造物, 无论是有形的物质, 还是精神, 都是" 自我" 的载体。世界上的任何人都具有" 自我" , 但一般人的" 自我" 是不活动的, 以" 蛇力" 的形式潜伏在人体的脊椎的下部。只有当蛇力觉醒, 沿着脊椎内斯修姆纳纳弟( 纳弟, 相当于经络) 上升, 经过六个伽克拉( 阿斯多拉尔体的神经中枢) , 最终同脑内的萨哈斯拉拉伽克拉结合时, " 自我" 才得到升华, 完全脱离感官感知的干扰, 达天人合一, 进入绝对安宁境界, 从而得以" 解脱" , 这就是结合。为了实现这个结合, 瑜伽采用各种方法, 通过道德修炼, 肉体的净化、呼吸、松弛、体位、冥想、自然饮食等诸法的修习, 催动蛇力的活动上升, 而促进" 自我" 的实现和" 自我" 的升华。

       瑜伽有许多不同流派, 据《布哈格瓦德基个流派, 如塔》这部史诗中记载, 共有业瑜伽( 重行为) 、吉大瑜伽( 重知识) 、拉雅瑜伽( 以唤醒体内一种特殊的蛇力为主) 、曼他瑜伽( 背诵咒语) 、巴克蒂瑜伽( 重祈祷和伦理) 、哈塔瑜伽( 重修炼的姿势和呼吸) 等等。在所有的瑜伽流派中, 最正统的" 五瑜伽" , 这个流派主张在沉思冥想中, 使心境完全脱离感官感知的干扰, 进入绝对的安静状态, 灵魂与宇宙融为一体, 达到精神上的解脱。

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