对心理的直接影响
华丽、朴实的色彩更带有主观性的心理因素, 但也明显地具有客观特点。色彩不仅可以给人以富丽辉煌的华美感, 也可以给人以质朴感。色彩的纯度、明度对这种感受影响最大, 与色相关系不大。因而, 纯度高、明度也高的色显得华丽, 纯度低、明度也低的色显得朴实。就色彩中的色相比较而言, 按红、紫红、绿的顺序排列, 色彩呈华丽感; 按黄绿、黄、橙、青、紫的顺序排列, 色彩呈质朴感; 其他呈中性。
总体而言, 即使是呈质朴感的色相, 只要是高彩度的纯色, 也给人以华丽的感觉。明度方面, 在级7 以上时, 明度越高越呈华丽
感; 在级6 以下时, 明度越低越呈质朴感。纯度方面, 在级6 以上时, 纯度越高越呈华丽感; 在级6 以下时, 纯度越低越呈质朴
感。从色彩组合多少上来说, 色彩多且鲜艳而明亮的颜色呈华丽感, 色彩少、浑浊而深暗的颜色呈质朴感。此外, 色彩的华丽、质朴之感与色彩对比度也有很大关系, 即对比强的色组合呈华丽感, 对比弱的色组合呈质朴感。色彩组合中加入光泽色易产生华丽的
效果。
服饰色彩中华丽与质朴色的应用, 一般从使用环境和人的年龄、性格上考虑。如舞厅、酒吧, 是穿着华丽服饰的场所; 在游泳、滑雪等需要引人注目的场地, 也宜用华丽、鲜亮的服色; 而在出席谈判, 或去图书馆, 则应用质朴、庄重的服饰色彩。
综上所述, 不同的色彩组合与人的心理效应, 会因色彩中的色相、明度、纯度性质上的差异而形成各种感受, 这是色彩三要素之间恰当关系的组合和创造。色彩组合后的效果, 对心理的直接影响。
选人用人的时候不可不高度重视忠诚的问题
选拔员工的时候, 除了考虑能力之外, 也要适当考虑其忠诚度, 看其是不是能够全身心地融入到企业之中。
在博弈论中, 有一个经典案例：" 囚徒困境" , 说的是两个囚犯的故事。
这两个囚徒一起做坏事, 结果被警察发现抓了起来, 分别关在两个独立的不能互通信息的牢房里进行审讯。在这种情形下, 两个囚犯都可以作出自己的选择：或者供出他的同伙( 即与警察合作, 从而背叛他的同伙) , 或者保持沉默( 也就是与他的同伙合作, 而不是与警察合作) 。这两个囚犯都知道, 如果他俩都能保持沉默的话, 就都会被释放, 因为只要他们拒不承认, 警方无法给他们定罪。但警方也明白这一点, 所以他们就给了这两个囚犯一点儿刺激：如果他们中的一个人背叛, 即告发他的同伙, 那么他就可以被无罪释放, 同时还可以得到一笔奖金。而他的同伙就会被按照最重的罪来判决, 并且为了加重惩罚, 还要对他施以罚款, 作为对告发者的奖赏。当然, 如果这两个囚犯互相背叛的话, 两个人都会被按照最重的罪来判决, 谁也不会得到奖赏。
那么, 这两个囚犯该怎么办呢? 是选择互相合作还是互相背叛? 从表面上看, 他们应该互相合作, 保持沉默, 因为这样他们俩都能得到最好的结果：自由。但他们不得不仔细考虑对方可能采取什么选择。A 犯不是个傻子, 他马上意识到, 他根本无法相信他的同伙不会向警方提供对他不利的证据, 然后带着一笔丰厚的奖赏出狱而去, 让他独自坐牢。这种想法的诱惑力实在太大了。但他也意识到, 他的同伙也不是傻子, 也会这样来设想他。所以A 犯的结论是, 惟一理性的选择就是背叛同伙, 把一切都告诉警方, 因为如果他的同伙笨得只会保持沉默, 那么他就会是那个带奖出狱的幸运者了。而如果他的同伙也根据这个逻辑向警方交代了, 那么, A 犯反正也得服刑, 起码他不必在这之上再被罚款。所以其结果就是, 这两个囚犯按照不顾一切的逻辑得到了最糟糕的报应：坐牢。
在大多数企业中, 人们通常公认优秀领导人应具备眼光、策略以及鼓舞士气的能力。大家认为只要领导者有正确的眼光和策略, 并且传播到公司每一个角落, 员工自然会望风追随。也因此, 从董事会、首席执行官到资深主管等等, 在与应征者面谈时, 通常会以教育程度与聪明才智作为取舍条件：此人是否有理念、有眼光? 是否善于表达, 敏于应变, 长于沟通协调? 是否具有良好的社会关系?
然而, 这些人忽略了最重要的一个问题：此人是不是忠诚可靠。如果他不是一个忠诚可靠的人, 聘用他就会存在着巨大的风险, 公司随时都可能被他" 出卖" 。因此, 选人用人的时候, 不可不高度重视忠诚的问题。
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